مدیر موفق

برای مدیری کار می‌کردم که فقط به اشتباهات من توجه می‌کرد و هرگز حرف خوبی درباره کارم نمی‌زد. وقتی از او پرسیدم که چرا این‌قدر به من سخت می‌گیرد، گفت: «من به تو سخت نمی‌گیرم. من سعی می‌کنم تو بهتر بشوی». حالا که یک مدیر باتجربه هستم، می‌فهمم او چه می‌گفت. اما من آن شغل را خیلی زود ترک کردم و هرگز به عقب برنگشتم؛ چون فکر می‌کنم راه مؤثرتری برای پیشرفت کارگران با استعداد، ایجاد انسجام تیمی و رفاقت و ترغیب کارمندان به ماندن وجود دارد. این دوره درباره همین مسئله صحبت خواهد کرد. من لوری روتیمن، مدیر و نویسنده کهنه‌کار منابع انسانی هستم. ما هر روز با داستان‌هایی درباره کمبود استعداد، جابه‌جایی رکوردها و انتقال بزرگ استعدادها از یک شرکت به شرکت دیگر روبه‌رو می‌شویم. اما در واقع مردم شرکت‌ها را ترک نمی‌کنند، بلکه مدیران آن شرکت‌ها را ترک می‌کنند. بنابراین بیایید سفر خود را برای تبدیل شدن به مدیری موفق و محبوب آغاز کنیم.